Metodologia

Seeliger y Conde realitza les recerques en funció dels requisits del client i de les característiques de cadascuna de les recerques. No obstant això, i amb la fi de garantitzar un procés de qualitat total, tots els processos estan estructurats en les següents fases:

Investigació:

Identificació sistemàtica dels candidats més qualificats per a la posició segons l'estratègia de recerca acordada amb el client.

Entrevistes:

El contacte amb els possibles candidats per a la recerca que ens ha estat encomanada és sempre personal. Desprès de diverses entrevistes profunditzem en l'experiència professional i avaluem els seus trets de personalitat i motivació pel lloc, així com de les seves capacitats i habilitats i sobre tot el seu potencial de desenvolupament i encaix en la posició objecte de la recerca.

Presentació:

Els millors candidats són objecte d'una presentació detallada al client amb descripció de la seva experiència professional, formació, historial professional, característiques personals i la capacitat d'integració i adaptació amb èxit en el projecte del client. Amb aquesta informació el client decideix amb quins candidats vol concertar les entrevistes.

Referències:

La presa de referències es fa quan existeix per part del client i del candidat un clar interès de possible acord. La nostra experiència ens indica que aquells que ens donen les referències parlen més obertament dels candidats amb una empresa especialitzada com és la nostra que amb el client directament.

Seguiment:

Una vegada presa la decisió de contractar el candidat per part del client, és indispensable definir clarament la compensació econòmica i el seu desenvolupament professional i personal dins l'empresa, moment en el qual ens oferim a intervenir, ja que a vegades la nostra col•laboració pot ajudar a la presa final de la decisió per part del candidat i de l'empresa.