Fundació Seeliger y Conde

La Fundació Seeliger y Conde és una entitat sense ànim de lucre, dedicada a la integració laboral de persones amb discapacitat.

Des del 2002 Seeliger y Conde, a través del seu projecte Workpoint, té borsa de treball per a persones amb certificat de discapacitat (mínim 33%). Aquest servei és gratuït, tant per a empreses com per a candidats, i des del seu inici ha trobat feina a més de 300 persones.

El Febrer de 2009 els socis de Seeliger y Conde han constituït la Fundació Seeliger y Conde per tal de formalitzar aquest projecte d’integració laboral, i ampliar el ventall d’activitats que es realitzen a favor de les persones amb discapacitat.

Els objectius de la Fundació Seeliger y Conde són:

• Buscar feina a persones amb discapacitat.
• Millorar el nivell professional de les persones que ja estan treballant.
• Contribuir a la formació de persones amb discapacitat, per a que puguin incorporar-se al món laboral.
• Ajudar les empreses a identificar oportunitats per a contractar persones amb discapacitat, i a complir amb la Llei d’Integració Social dels Minusvàlids.
• Sensibilizar la societat civil i empresarial sobre la necessitat d’integrar socio-econòmicament les persones amb discapacitat.

¿Com actuem?

Tenim tres línies principals d’actuació:

1. Recerques de llocs de treball per a persones amb discapacitat, a través del servei de borsa de treball. Funciona des del 2002.

Els anys 2009-2010 tenim previst posar en funcionament dues noves línies d’actuació:

2. Formació. Beques universitàries, de postgrau, i per a formació professional. Col.laboracions amb projectes d’altres entitats. Organitzar cursos sobre temes específics que són altament valorats per les empreses.
3. Conscienciació/ divulgació. Contribuir a crear consciència social, i legislació que afavoreixi la integració de persones amb discapacitat.

Dades bàsiques sobre la discapacitat al món

Aproximadament el 9% de la població mundial (uns 600 milions de persones) té alguna discapacitat.

A Espanya, uns 3,8 milions de persones (8,5% de la població) tenen alguna discapacitat. D’aquestes, aproximadament un milió té entre 20 i 50 anys (edats de més capacitat de treball).

En un 20% de les llars espanyoles viu al menys una persona amb discapacitat.

Les persones amb discapacitat tenen grans dificultats per a trobar feina i molt poques aconsegueixen tenir carreres professionals.

A Espanya, entre el colectiu de 16 a 64 anys: 28% de persones amb discapacitat té feina vs el 62% de la població general.

Les feines que ocupa la població amb discapacitat sovint són d’inferior qualitat que les de la població sense discapacitat.

• De les persones amb discapacitat que tenen feina, més del 33% treballen dins de l’anomenat sector secundari del mercat ordinari de treball ( feines temporals i precàries).

Existeix una correlació important entre discapacitat i pobresa.

Legislació: la Llei d’Integració Social dels Minusvàlids regula i fomenta la contractació de persones amb discapacitat

La Llei d’Integració Social dels Minusvàlids (Llei 13/ 1982 Art.38.1 LISMI) obliga que "Les empreses públiques i privades que donin feina a un número de treballadors fixos que excedeixi de 50 es veuran obligades a donar feina a un número de treballadors minusvàlids no inferior al 2% de la plantilla."

El govern ofereix incentius per a la contractació de persones amb discapacitat. Per a un contracte indefinit:

• Subvenció de fins a 6.300€ l’any.
• Bonificació en la quota empresarial de la Seguretat Social:
  • Per a menors de 45 anys: 70% si és home, 90% si és dona.
  • Per a més grans de 45 anys: 90% si és home, 100% si és dona.
• Deducció de 6.000€ de la quota íntegra de l’ Impost sobre Societats, el primer any.
• Subvenció per a la formació professional.
• Subvenció de fins a 901,52€ si s’hagués d’adaptar el lloc de treball.

Aquelles empreses que no poden complir amb la quota del 2% poden acudir a Mesures Alternatives. L’empresa pot realitzar qualsevol d’aquestes dues accions:

• Donació a favor d’una fundació que té per objecte social la formació professional, la inserció laboral i la creació de llocs de treball a favor de persones amb discapacitat. Per valor de 1,5 vegades el S.M.I. (Salari Mínim Interprofessional) per cada persona que es deixa de contractar.
• Realització d’un contracte mercantil o civil amb un Centre Especial de Col.locació (CEE) o amb un treballador autònom amb discapacitat, per al subministrament de matèries primeres, béns d’equip o maquinària. O la prestació de serveis aliens i accessoris a l’activitat normal de l’empresa. Per valor de 3 vegades el S.M.I. per cada persona que es deixa de contractar.

---

Preguem es posi en contacte amb nosaltres si desitja col.laborar, oferir feina o enviar-nos el seu CV. Estem a la seva disposició per a qualsevol consulta o si desitja:

• Oferir una feina a través de la nostra borsa de treball. És un servei gratuït, tant per a l’empresa com per al candidat.
• Concertar una cita amb nosaltres per tal de conèixer més sobre la Fundació, què fem i els serveis que oferim.
• Realitzar una donació per a patrocini (en tractar-se d’una Fundació d’ Utilitat Pública, acollida a la Llei del Mecenatge, les donacions són deduïbles a l’ Impost de Societats).
• Realitzar una donació per a Mesures Alternatives (podem assessorar-lo sobre com fer-ho, i gestionar el procés davant l’Administració).