Abel Gibert, socio de Seeliger y Conde, lanza al aire esta cuestión y plantea si directivos y altos cargos cobran lo que se merecen.

Aunque ya han pasado casi cinco meses, todavía queda en la memoria de muchos el momento en que el líder de la oposición Mariano Rajoy enmudeció en un programa de televisión ante un ciudadano que le preguntó por su sueldo. A partir de esta anécdota Abel Gibert, socio de la empresa de búsqueda de directivos Seeliger y Conde, plantea qué sentido tuvo esa "vergüenza" cuando "son muchos los altos cargos, sobre todo en el ámbito político, que están bastante mal pagados". En el caso concreto de Rajoy se puede saber que por ser diputado, según el Régimen Económico y Ayudas de los Señores Diputados, su sueldo es de 3.020,79 al mes, pero, con toda seguridad, a eso hay que añadirle ingresos por colaboraciones y un más que probable montante por parte del Partido Popular, del que es presidente.

Para explicar este razonamiento inicial Gibert alude a la enorme responsabilidad que recae sobre estos líderes de la Administración: "Tienen el mando sobre las Fuerzas Armadas, sobre presupuestos de billones de euros, sobre la salud pública, la seguridad ciudadana...". Por tanto, si se compara lo que cobra a fin de mes un político, con lo que recibe un deportista o una estrella de la canción, "se puede pensar que algo no cuadra". Sin embargo, el socio de Seeliger y Conde no deja de matizar que se refiere "sólo a algunos puestos dentro de la política". "No significa que todos tengan que cobrar lo mismo que el Presidente del Gobierno, pero a veces sus salarios no compensan que tengan que ir siempre con guardaespaldas, perder su vida privada, trabajar sin horarios..."

Frente a esto, otros, como deportistas - más llamativo aún en los jugadores de fútbol - o artistas, representan la cara opuesta de esta situación. De momento, basta con recurrir a las cifras, que de por sí dan qué pensar. Según el ránking que cada año realiza la publicación especializada France Football, en la temporada pasada el jugador de fútbol Ronaldinho se embolsó ni más ni menos que 8,5 millones de euros en concepto de salario, a lo que hay que añadir 500.000 euros de primas y 15 millones por contratos publicitarios. Los actores no se quedan atrás. Por ejemplo Sony ha anunciado que Tom Hanks podría cobrar, como poco, 21 millones de euros por su próximo papel. Ante esto, Abel Gibert se muestra claro y afirma que "en ambos casos se dan unas desproporciones aparatosas entre lo que cobran y su responsabilidad, por no hablar de su rendimiento..."

La situación en la empresa

Abel Gibert opina que los factores que se deberían emplear para determinar el sueldo pierden sentido con estas desproporciones. "Aunque sea muy difícil, el salario tendría que depender del valor que genera cada uno y de su nivel de responsabilidad". Por el contrario, en el mundo empresarial empiezan a seguir estos parámetros. Tendencias como la remuneración variable o el cumplimiento de objetivos reafirman esta premisa.

"Sus sueldos -explica Gibert- están cada vez más ligados al valor de la acción o de su compañía en el mercado". Es decir, "tanto valor generas en la empresa, tanto cobras". Sin llegar a extremos como el de Steve Jobs, cofundador y CEO de Apple, que recibe un dólar de sueldo por ejercicio ecónomico (y 366 millones de euros por el valor de sus acciones), Abel cree que "algo similar les sucede a los empresarios y autónomos de nuestro país, ya que es difícil distinguir lo que ganan como sueldo y como dividendos de su compañía".

Al margen de esta situación en principio positiva, lo que sí debería darse dentro del ámbito empresarial son las desproporciones internas en las que puestos de menor nivel pudieran llegar a ganar más que algunos puestos superiores.

Tras la reflexión inicial, una a modo de conclusión: "Hay que pensar que, al contratar a alguien, su salario tiene que ser proporcional al valor que aporta y a su responsabilidad, independientemente del nivel de su puesto".